En Semanario Primer Día , creemos que la diversidad y la inclusión no son solo prioridades éticas, sino esenciales para la integridad y la riqueza de nuestro periodismo. Una redacción diversa produce una cobertura más precisa, representativa e impactante. Un entorno inclusivo empodera al personal para que aporte lo mejor de sí, garantizando que las noticias se nutran de una amplia gama de experiencias, perspectivas y voces.
Esta Política de Diversidad e Inclusión describe los principios, compromisos y prácticas que defendemos para crear una cultura periodística que refleje las comunidades a las que servimos. Nuestro objetivo es garantizar que la diversidad esté integrada en las decisiones editoriales, la cultura laboral, las prácticas de contratación, las estrategias de contenido y el desarrollo organizacional a largo plazo.
Esto no es una declaración simbólica. Es un marco integral y práctico que guía nuestra forma de trabajar cada día.
- Nuestro compromiso con la diversidad
La diversidad fortalece el periodismo.
Valoramos y reconocemos activamente las diferencias en:
- Género
- Edad
- Etnicidad
- Nacionalidad
- religión o creencia
- Orientación sexual
- Identidad y expresión de género
- Antecedentes socioeconómicos
- Discapacidad
- Perspectiva política (dentro de los límites éticos)
- Experiencia profesional y académica
- Herencia cultural
Nuestro compromiso se extiende a la búsqueda de voces diversas tanto dentro de la redacción como en las historias que cubrimos.
Estamos comprometidos con la creación de una cultura donde las personas de todos los orígenes se sientan respetadas, valoradas y empoderadas, y donde nunca se tolere un comportamiento discriminatorio.
- Inclusión en el lugar de trabajo
La inclusión significa garantizar que todas las personas tengan igualdad de acceso a las oportunidades, los recursos y los procesos de toma de decisiones. Nos esforzamos por promover un entorno donde el personal:
- Siéntanse seguros al expresar sus pensamientos e ideas.
- Están libres de acoso o discriminación.
- Tener igualdad de oportunidades para el crecimiento, la capacitación y la participación en el liderazgo
- Trabajar en colaboración superando las diferencias
- Experimenta un entorno laboral donde la retroalimentación es constructiva y bienvenida
Creemos que la inclusión conduce a un mejor periodismo, un trabajo en equipo más sólido y una organización más sana.
- Representación en nuestro periodismo
Nuestro trabajo editorial debe reflejar la diversidad de las comunidades a las que servimos.
Para lograrlo, nos comprometemos a:
- Incluyendo voces de comunidades subrepresentadas y marginadas
- Garantizar que la cobertura no refuerce estereotipos ni prejuicios.
- Realizar esfuerzos para incluir múltiples perspectivas en las historias, especialmente sobre temas sociales complejos.
- Ser consciente de cómo el lenguaje, el encuadre y las imágenes moldean la percepción pública
- Destacando historias que abordan las desigualdades estructurales y los desafíos comunitarios
- Proporcionar una plataforma para diversos colaboradores, columnistas y expertos.
La representación no es accidental; es intencional y esencial.
- Información ética sobre comunidades vulnerables
When reporting on vulnerable or historically marginalized groups, we adhere to stricter ethical standards:
- We exercise great sensitivity when covering topics involving trauma, poverty, discrimination, or violence
- We avoid sensationalism, stigmatizing language, or demeaning imagery
- We evaluate the long-term impact of publication on individuals and communities
- We seek informed consent when discussing deeply personal or sensitive experiences
- We avoid reinforcing harmful cultural, racial, or gender-based stereotypes
Our goal is to tell stories with dignity, accuracy, and respect.
- Recruitment and Hiring Practices
We seek to foster a newsroom that reflects the communities we cover.
Principles guiding our hiring process:
- Equal opportunity employment regardless of background
- Recruitment efforts that reach diverse communities and talent pools
- Objective evaluation based on qualifications, skills, and potential
- Avoiding unconscious bias through structured interview processes
- Ensuring that hiring decisions are free from discrimination
While our current staff is small, our long-term commitment is to grow our team in a way that broadens the diversity of voices within our newsroom.
- Inclusive Language Standards
The language used in journalism shapes how audiences understand the world.
Inclusive language is an essential part of our editorial approach.
We prioritize language that is:
- Respectful
- Clear and precise
- Free from harmful stereotypes
- Informed by community perspectives
- Mindful of personal identities and pronouns
- Sensitive to evolving cultural norms
When appropriate, we consult style guides and advocacy groups to ensure accurate and respectful coverage.
- Accessibility in Our Content and Platforms
Accessibility ensures that all readers—including those with disabilities—can access, understand, and engage with our content.
We actively work toward:
- Using clean, readable layouts
- Ensuring mobile accessibility
- Writing in clear language for broader comprehension
- Providing alternative text for essential images when possible
- Avoiding flashing or harmful visual content
- Exploring future multimedia accessibility options (captions, transcripts, etc.)
We believe accessibility should be a standard, not an afterthought.
- Supporting Staff Development and Training
To sustain an inclusive environment, we invest in continuous learning.
Training may include:
- Unconscious bias awareness
- Inclusive reporting practices
- Ethical coverage of sensitive communities
- Trauma-informed interviewing
- Anti-discrimination standards
- Digital accessibility guidelines
Training is provided as part of ongoing professional development and helps reinforce our newsroom’s commitment to ethical, inclusive journalism.
- Zero-Tolerance Policy for Discrimination or Harassment
Semanario Primer Día maintains a strict zero-tolerance stance against:
- Racism
- Sexism
- Homophobia
- Transphobia
- Ableism
- Ageism
- Religious discrimination
- Harassment or bullying of any form
Cualquier miembro del personal que incurra en comportamientos discriminatorios o de acoso se enfrentará a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido.
Animamos al personal a que comunique sus inquietudes de forma confidencial al editor jefe o a la dirección designada.
- Inclusión en los procesos de toma de decisiones
La diversidad no se realiza plenamente a menos que se refleje en la toma de decisiones.
Nos aseguramos de que:
- Miembros del equipo de diferentes orígenes participan en los debates.
- Las perspectivas editoriales se nutren de diversas experiencias vividas.
- Las decisiones importantes consideran su impacto en una amplia gama de comunidades.
- Se da prioridad a las opiniones de los grupos subrepresentados.
La colaboración fortalece la imparcialidad y la precisión de nuestro periodismo.
- Responsabilidades del liderazgo
Nuestro equipo directivo —en particular nuestra directora editorial, Lucena Ibáñez— es responsable de:
- Aplicar esta política
- Garantizar la equidad en todas las operaciones de la sala de redacción
- Apoyo al personal que sufre discriminación
- Atender las inquietudes de manera rápida y confidencial.
- Modelar un comportamiento ético e inclusivo
El liderazgo es responsable de cultivar un ambiente de trabajo respetuoso e inclusivo.
- Mejora continua y rendición de cuentas
La diversidad y la inclusión son compromisos continuos, no acciones puntuales.
Regularmente:
- Revisar y actualizar esta política
- Evaluar la diversidad y la representación en las redacciones.
- Recaba la opinión del personal y de los lectores.
- Ajustar las prácticas de la sala de redacción en función de los estándares emergentes
- El objetivo es ampliar la diversidad en todos los puestos a medida que la organización crece.
La rendición de cuentas es esencial para mantener un progreso genuino.
Última actualización: 15 de noviembre de 2025